一般事業主行動計画

当社は女性が役職者として責任を持って働き、男女問わず長く勤められる職場環境を作る為の行動計画を策定します。

1.計画期間

2022年3月21日から2025年3月20日までの3年間

2.課題

当社の営業職は男性社員、業務職は女性社員が主体である。
女性の営業職が少しずつ増えてはいるものの、業務職に役職登用制度が無い為、女性の役職者は皆無である。
また営業職、業務職ともに長時間労働が常態化しており、ワークライフバランスのとれた働き方が充分に出来ていない。

3.目標と対策

●目標1

主任以上の役職者に、女性を5人以上登用する。

●取り組み

①業務職での役職登用制度策定
②営業職の募集において女性を積極的に採用

●目標2

全社員の平均残業時間を2021年10月比30％削減

●取り組み

①全社員、原則19時までの退社をトップダウンで呼びかけ
②業務の徹底的なIT化推進